商业责任险

General Liability

保险公司也称为一般责任险和商业一般责任保险，有助于保护您的企业免遭人身伤害和财产损失的索赔。这类索赔可以在正常业务运营期间提出。如果没有承保，您将不得不自掏腰包支付损害赔偿。

它可以帮助支付：

• 顾客或客户的医疗费用（例如他们在你的经营场所滑倒）

• 修理费用以修复员工在客户家里工作时意外损坏的墙

• 在诉讼中为您的业务辩护的法律费用

• 客户或客户诉讼的判决和和解

一般责任保险可以帮助承保以下方面的索赔：

您的业​​务造成的人身伤害或财产损失。

由恶意起诉，诽谤，诽谤，不当驱逐，侵犯个人隐私等造成的声誉损害。

广告伤害，例如您的公司广告侵犯版权的行为。

如果您的客户或客户在访问您的企业时受伤自己的医疗费用。

因火灾，雷电或爆炸等有形损失对租赁财产造成的损坏。

​商业财产险

Commercial

Property

商业财产保险是企业主的重要保险，尤其是在经营家庭企业时，那是因为它提供了比房主保险更多的承保范围。这种类型的商业保险有助于保护您的企业及其实物资产。如果您的企业财产因火灾，盗窃或其他承保损失而损坏或破坏，它可以支付维修或更换费用。

商业财产险也称为商业房地产保险，该保险有助于保护您：

• 建筑

• 设备

• 工具

• 存货

• 家具

• 私人财产

企业主综合保障险

BOP

企业主综合保单（BOP）将商业财产和商业责任保险合并为一项商业保险保单。BOP保险可帮助您保护因火灾，盗窃或其他有盖灾害引起的索赔中的业务。企业主保险还有助于承保可能因您的企业运营而引起的索赔，其中包括人身伤害或财产损失的索赔。它们还包括与人身伤害和广告伤害有关的索赔。

​

在以下情况下，您应考虑企业主的保险单：

• 您的公司有实际位置。无论您在哪里开展业务，无论您的业务和资产是否覆盖，都至关重要。您的BOP政策可以帮助覆盖您的房屋，租用或拥有的办公室，商店或车库中没有的业务。

• 你有被起诉的可能。例如，假设有一个在您的工作地点受伤的客户滑倒。如果没有适当的企业主保险，您可能需要支付高额的自付费用来支付客户的医疗费用。

• 您的资产可能会被盗或损坏。从数字资产和客户数据，到设备，家具，现金或库存，某些资产可能很难更换。有了BOP保险，您不必担心资金被盗或损坏时资金从何而来。

​商业车险

Commercial

Auto

如果您或员工有过错，商业汽车保险可帮助您支付车祸的费用。即使在致命事故中，该保险也可以帮助赔偿财产损失和医疗费用。

商业汽车保险可以在以下情况下帮助保护企业主及其公司：

• 一名雇员在驾驶其中一辆商务车时撞到了行人。行人需要治疗，这会产生大量医疗费用。

• 您开车上班时在公司车辆上转弯，并拿出了一个居民信箱。

• 一名开车乘公司车辆上班的雇员撞上了另一辆汽车，并将其累加。

如果您的企业有以下情况，请考虑购买商业汽车保险：

​

• 拥有，租赁或租用汽车和卡车等车辆。

• 拥有自己驾驶车辆进行业务的员工。

• 拥有经营租赁，租赁或自有公司车辆的员工。

职业责任险

Professional

Liability

E&O

即使您是业务专家，也会发生错误。而且，如果您的客户认为客户的专业服务有误，造成财务损失，他们可以起诉您。如果您的专业服务有误，专业责任保险可为您和您的公司提供保险。这种保险也称为错误和遗漏保险（E＆O），在某些国家/地区也称为专业赔偿保险。

专业责任保险可为以下方面的索赔提供保障：

• 疏忽

• 虚假陈述

• 不正确的建议

即使您没有做错任何事情，如果客户认为您做错了，您的客户仍然可以起诉您的公司。没有保险，您将不得不自掏腰包支付昂贵的法律辩护费用

​产品责任险

Product

Liability

产品责任险可防止因您销售，制造或分销的产品中的某些缺陷而造成的人身伤害和财产损失。产品责任保险还可以为因使用产品说明不足或未警告您的产品标签而造成的损坏所引起的索赔提供保险。

产品责任保险涵盖哪些内容？

• 意外污染

• 贴错标签

• 意外产品缺陷

• 勒索

• 恶意篡改

• 营销有缺陷

• 政府召回

​劳工保险

Workers'

Compensation

了解您所在州既是雇主又是雇员的工人赔偿法。员工补偿保险可在发生以下事件时保护您的企业和员工，包括冰上坠落，搬动办公家具时受伤，客户拜访后发生车祸等。

​

当员工因工作受伤或因工作原因而生病时，劳工保险有助于保护企业及其员工免遭财务损失。劳工保险也称为工人补偿保险或工人补偿。这些术语含义相同，并有助于保护工人免受与工作有关的潜在伤害性损失。它还有助于保护雇主免受可能造成损害的潜在损害，这些损害可能会基于工人的索赔要求而使企业瘫痪。

​

劳工保险的范围可帮助支付医疗费用，工资损失，日常护理费用，以及如果员工因工伤事故或生病受伤，生病或死亡而丧葬的费用。

​员工伤残福利险

Disability

Benefits

Law

DBL代表“残疾人福利法”（《纽约工人赔偿法》第9条）。该法定残疾保险由纽约州规定。几乎所有雇主都必须为其雇员提供DBL保险；由国家设定福利水平。虽然“工人补偿计划”（Workers'Comp）规定了因工受伤和与工作有关的疾病的福利，但DBL会为因非工作或非职业伤害引起的疾病而无法工作的合格工薪族提供现金付款。

纽约州要求雇主为雇员提供残障福利。这些是因工受伤或生病。
该法律规定为以下人员支付现金津贴：

• 因工作受伤而受伤或生病；和

• 因怀孕而残疾。

法律允许雇主从其雇员那里收取供款，以支付此项福利。雇主可以从以下方面获得此项利益的保障：

• 私人保险公司；

• 纽约州保险基金；

• 自我保险 或者

• 法律豁免。

只有少数情况适用免税。

​产事带薪假险

Paid

Family

Leave

自2018年1月1日起，纽约州强制实行带薪休假。几乎所有雇员都有资格享受带薪家庭假，雇主必须给雇员带薪家庭假。

带薪家庭休假使员工可以带薪休假来照顾病重或健康状况严重的家庭成员。家庭成员包括：任何性别的配偶；任何性别的家庭伙伴；孩子们;父母;祖父母; 和孙子;

严重的健康状况是涉及医院或其他医疗机构中的住院护理或持续长期治疗的疾病，伤害，损伤或残疾。暂时的轻微疾病，例如流感，感冒，耳痛，胃部不适或常规护理，均不符合此定义。

保证为雇员提供最多8周的带薪家庭假，到2021年将延长至12周。雇主可以在带薪家庭假期间从雇员的工资中扣除最多0.126％的费用以支付健康保险。雇员在带薪家庭假期间可领取平均每周工资的50％，到2021年将达到67％。雇主可以允许雇员休假或请病假，以便雇员获得全薪。但是，雇主不能要求雇员休带薪假或带薪假的病假。员工每周工作20个小时或以上，持续26周（6个月），有资格享受带薪家庭假。根据州法律，雇主不得因带薪家事假而解雇或降职。雇主不能为带薪家事假的雇员终止健康保险。雇主不能采取任何其他形式的报复。纽约州为这些非法行为的受害者提供援助。