Workers Compensation Insurance and Disability Insurance
什么是劳工保险 Workers Compensation Insurance？
了解您所在州既是雇主又是雇员的工人赔偿法。员工补偿保险可在发生以下事件时保护您的企业和员工，包括冰上坠落，搬动办公家具时受伤，客户拜访后发生车祸等。 当员工因工作受伤或因工作原因而生病时，劳工保险有助于保护企业及其员工免遭财务损失。劳工保险也称为工人补偿保险或工人补偿。这些术语含义相同，并有助于保护工人免受与工作有关的潜在伤害性损失。它还有助于保护雇主免受可能造成损害的潜在损害，这些损害可能会基于工人的索赔要求而使企业瘫痪。 劳工保险的范围可帮助支付医疗费用，工资损失，日常护理费用，以及如果员工因工伤事故或生病受伤，生病或死亡而丧葬的费用。
什么是员工伤残福利险 Disability Income Insurance？
DBL代表“残疾人福利法”（《纽约工人赔偿法》第9条）。该法定残疾保险由纽约州规定。几乎所有雇主都必须为其雇员提供DBL保险；由国家设定福利水平。虽然“工人补偿计划”（Workers'Comp）规定了因工受伤和与工作有关的疾病的福利，但DBL会为因非工作或非职业伤害引起的疾病而无法工作的合格工薪族提供现金付款。 纽约州要求雇主为雇员提供残障福利。这些是因工受伤或生病。 该法律规定为以下人员支付现金津贴：因工作受伤而受伤或生病；和因怀孕而残疾。法律允许雇主从其雇员那里收取供款，以支付此项福利。雇主可以从以下方面获得此项利益的保障：私人保险公司；纽约州保险基金；自我保险 或者法律豁免。只有少数情况适用免税。
什么是产事假带薪险 Paid Family Leave？
自2018年1月1日起，纽约州强制实行带薪休假。几乎所有雇员都有资格享受带薪家庭假，雇主必须给雇员带薪家庭假。 带薪家庭休假使员工可以带薪休假来照顾病重或健康状况严重的家庭成员。家庭成员包括：任何性别的配偶；任何性别的家庭伙伴；孩子们;父母;祖父母; 和孙子; 严重的健康状况是涉及医院或其他医疗机构中的住院护理或持续长期治疗的疾病，伤害，损伤或残疾。暂时的轻微疾病，例如流感，感冒，耳痛，胃部不适或常规护理，均不符合此定义。 保证为雇员提供最多8周的带薪家庭假，到2021年将延长至12周。雇主可以在带薪家庭假期间从雇员的工资中扣除最多0.126％的费用以支付健康保险。雇员在带薪家庭假期间可领取平均每周工资的50％，到2021年将达到67％。雇主可以允许雇员休假或请病假，以便雇员获得全薪。但是，雇主不能要求雇员休带薪假或带薪假的病假。员工每周工作20个小时或以上，持续26周（6个月），有资格享受带薪家庭假。根据州法律，雇主不得因带薪家事假而解雇或降职。雇主不能为带薪家事假的雇员终止健康保险。雇主不能采取任何其他形式的报复。纽约州为这些非法行为的受害者提供援助。
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