Workers Compensation Insurance and Disability Insurance
什麼是勞動保險 Workers Compensation Insurance？
了解您所在州既是雇主又是員工的工人賠償法。 員工補償保險可在發生以下事件時保護您的企業和員工，包括冰上墜落，搬動辦公家具時受傷，客戶拜訪後發生車禍等。
號
當員工因工作受傷或因工作原因而生病時，勞工保險有助於保護企業及其員工免於財務損失。 勞工保險也稱為工人補償保險或工人補償。 這些術語含義相同，並有助於保護工人免受與工作有關的潛在傷害性損失。 它還有助於保護雇主免受可能造成損害的潛在損害，這些損害可能會基於工人的索賠要求而癱瘓企業。
號
勞工保險的範圍可幫助支付醫療費用，工資損失，日常護理費用，以及如果員工因工傷事故或生病受傷，生病或死亡而喪葬的費用。
什麼是員工殘障福利險 Disability Income Insurance？
DBL代表「殘障福利法」（《紐約工人賠償法》第9條）。 此法定殘障保險由紐約州規定。 幾乎所有雇主都必須為其員工提供DBL保險；由國家設定福利水準。 雖然「工人補償計劃」（Workers'Comp）規定了因工受傷和與工作有關的疾病的福利，但DBL會為因非工作或非職業傷害引起的疾病而無法工作的合格工薪族提供現金付款。
紐約州要求雇主為員工提供殘障福利。 這些是因工受傷或生病。 該法規定為以下人員支付現金津貼：因工作受傷而受傷或生病；和因懷孕而殘疾。 法律允許雇主從其員工那裡收取供款，以支付此項福利。 雇主可以從以下方面獲得此利益的保障：私人保險公司；紐約州保險基金；自我保險 或法律豁免。 只有少數情況適用免稅。
什麼是產事假有薪險 Paid Family Leave？
自2018年1月1日起，紐約州強制實施帶薪休假。 幾乎所有員工都有資格享有有薪家庭假，雇主必須給予員工帶薪家庭假。 有薪家庭休假使員工可以帶薪休假來照顧病重或健康狀況嚴重的家庭成員。 家庭成員包括：任何性別的配偶；任何性別的家庭夥伴；孩子;父母;祖父母; 和孫子;
嚴重的健康狀況是涉及醫院或其他醫療機構中的住院護理或持續長期治療的疾病，傷害，損傷或殘疾。 暫時的輕微疾病，例如流感，感冒，耳痛，胃部不適或常規護理，均不符合此定義。 保證提供僱員最多8週的帶薪家庭假，2021年將延長至12週。 雇主可以在帶薪家庭假期間從僱員的工資中扣除最多0.126％的費用以支付健康保險。 僱員在有薪家庭假期間可領取平均每週工資的50％，到2021年將達到67％。 雇主可以允許僱員休假或請病假，以便僱員獲得全薪。 但是，雇主不能要求僱員休帶薪假或帶薪假的病假。 員工每週工作20小時或以上，持續26週（6個月），有資格享有帶薪家庭假。 根據州法律，雇主不得因帶薪家事假而解僱或降職。 雇主不能為有薪家事假的員工終止健康保險。 雇主不能採取任何其他形式的報復。 紐約州為這些非法行為的受害者提供援助。
安達財富代理各大勞工保險公司，不管您從事哪個行業，我們都可以協助。 歡迎諮詢。
